Met pensioen gaan op 60-jarige leeftijd met alle kwartalen vereist dat aan specifieke voorwaarden wordt voldaan, die zowel verband houden met de duur van de verzekering als met de aard van de opgebouwde kwartalen. Aangezien de wettelijke pensioenleeftijd is verhoogd door de hervorming, vereist een vertrek vóór deze leeftijd noodzakelijkerwijs een afwijkend systeem, waarvan de meest voorkomende de anticiperende pensioen voor lange loopbaan is.
Gevalideerde kwartalen en betaalde kwartalen: een onderscheid dat alles verandert op 60 jaar
De verwarring tussen deze twee begrippen blokkeert regelmatig dossiers voor vervroegd pensioen. Een gevalideerd kwartaal omvat alle kwartalen die op het loopbaanoverzicht staan, ongeacht de oorsprong: werknemersbijdragen, perioden van werkloosheidsuitkeringen, ziekteverlof, militaire dienst, verhoging voor kinderen.
Aanrader : Verkoop van een perceel met stacaravan of bungalow: hoe de ideale oplossing te kiezen?
Een betaald kwartaal daarentegen dekt alleen de perioden die hebben geleid tot daadwerkelijke bijdragen op een salaris of professioneel inkomen. Voor het lange loopbaan systeem ligt de voorwaarde voornamelijk bij de betaalde kwartalen, niet bij de gevalideerde kwartalen in brede zin.
Concreet kan een persoon die voldoende gevalideerde kwartalen heeft om de vereiste verzekeringsduur te bereiken, toch worden geweigerd om op 60-jarige leeftijd met pensioen te gaan als een te groot deel van deze kwartalen afkomstig is van gelijkgestelde perioden (werkloosheid, ziekte). Zoals de artikelen gepubliceerd op Gagnez Net uiteenzetten, is het controleren van de verdeling tussen betaalde en gevalideerde kwartalen op het overzicht de eerste stap voordat een vertrekdatum wordt geprojecteerd.
Aanrader : Hoe een verhuizing zonder stress te organiseren met professionele diensten
Lange loopbaan: voorwaarden voor vervroegd pensioen op 60 jaar
Het lange loopbaan systeem maakt een vertrek vóór de wettelijke leeftijd mogelijk onder twee cumulatieve voorwaarden: vroeg beginnen met werken (voor het einde van het kalenderjaar waarin men 20 jaar wordt voor een vertrek op 60 jaar) en het rechtvaardigen van een voldoende betaalde verzekeringsduur.
De voorwaarde van de start van de activiteit
Om in aanmerking te komen voor een vertrek op 60 jaar, moet men minstens vier of vijf kwartalen (afhankelijk van de geboortedatum en de exacte leeftijd van de start van de activiteit) hebben gevalideerd vóór het einde van het kalenderjaar waarin men 20 jaar wordt. De kwartalen die op dit punt in aanmerking worden genomen, omvatten de betaalde kwartalen, maar ook bepaalde perioden van nationale dienst.
De vereiste betaalde verzekeringsduur
De vereiste verzekeringsduur hangt af van het geboortejaar. Het komt doorgaans overeen met de vereiste duur voor het volle tarief van de betreffende generatie, soms verhoogd met één of twee kwartalen. De perioden van werkloosheidsuitkeringen zijn in deze berekening beperkt: maximaal vier kwartalen van werkloosheid kunnen worden meegerekend als kwartalen die als betaald worden beschouwd voor de lange loopbaan.
Deze plafonnering benadeelt trajecten die gekenmerkt worden door lange werkonderbrekingen, zelfs als het totale aantal gevalideerde kwartalen op het overzicht voldoende lijkt.
Wat verandert er op 1 september 2026 voor vertrek op 60 jaar
Twee recente ontwikkelingen wijzigen aanzienlijk de toegangseisen voor het lange loopbaan systeem, in het bijzonder voor verzekerden geboren in 1964 en 1965.
- De vereiste verzekeringsduur wordt verlaagd vanaf 1 september 2026, waardoor vervroegd pensioen toegankelijk wordt voor profielen die met de eerdere normen zouden zijn uitgesloten.
- Tot twee kwartalen gerelateerd aan kinderen kunnen nu worden opgenomen in de berekening van de lange loopbaan. Deze maatregel opent het systeem voor meer moeders (en vaders) wiens aantal als betaald beschouwde kwartalen onvoldoende was.
- De regels voor de opname van perioden van werkloosheid en ziekte blijven plafoneren, maar de combinatie met de kwartalen voor kinderen kan voldoende zijn om het tekort voor sommige grensdossiers op te vullen.
Voor mensen geboren na 1965 zijn de definitieve normen nog niet allemaal gepubliceerd. Het raadplegen van het loopbaanoverzicht op de website van de pensioenverzekering blijft de meest betrouwbare manier om de individuele situatie te kennen.
Geleidelijk pensioen op 60 jaar: minder werken zonder te wachten op de wettelijke leeftijd
Geleidelijk pensioen vormt een alternatief voor degenen die niet voldoen aan de criteria van de lange loopbaan maar hun activiteit willen verminderen vanaf 60 jaar. Dit systeem maakt het mogelijk om een deel van het pensioen te ontvangen terwijl men parttime blijft werken.
De toegangseisen vereisen dat men de wettelijke leeftijd minus twee jaar heeft bereikt en een minimale verzekeringsduur kan rechtvaardigen. Het bedrag van het uitgekeerde pensioen is evenredig aan de vermindering van de werktijd: een parttime activiteit genereert ongeveer de helft van het berekende pensioen.
De betaalde kwartalen tijdens het geleidelijke pensioen tellen mee voor de berekening van het definitieve pensioen. Op het moment van definitief vertrek wordt het pensioen herberekend met inbegrip van deze laatste kwartalen, wat het eindbedrag kan verbeteren in vergelijking met een abrupt stopzetten van de activiteit.
Controleer uw loopbaanoverzicht voordat u stappen onderneemt
Fouten op loopbaanoverzichten komen niet vaak voor: ontbrekende kwartalen gerelateerd aan een verdwenen werkgever, niet-geregistreerde perioden van militaire dienst, ontbrekende kwartalen van verhoging voor kinderen. Elk ontbrekend kwartaal kan de vertrekdatum met drie maanden uitstellen.
Het overzicht is online te raadplegen op de website van de pensioenverzekering of via het Info Retraite-portaal. In geval van een anomalie moet enkele maanden voor de gewenste vertrekdatum een verzoek tot regularisatie worden ingediend, aangezien de verwerkingstijden meer dan zes maanden kunnen bedragen, afhankelijk van de kassen.
Deze controle vanaf 55 jaar biedt de tijd om eventuele fouten te corrigeren en, indien nodig, een terugkoop van kwartalen voor hogere studies of onvolledige jaren te overwegen. De kosten van een terugkoop variëren afhankelijk van de leeftijd en het inkomen, maar zijn te vergelijken met het verlies van pensioen dat zich over meerdere jaren van uitstel ophoopt.
Met pensioen gaan op 60 jaar met alle kwartalen blijft toegankelijk, op voorwaarde dat men precies de aard van elk kwartaal op zijn overzicht kent en zijn geschiktheid voor het lange loopbaan systeem controleert zoals het zal worden toegepast op zijn generatie.